Een Duitse verzekeraar heeft voor zijn 100 beste makelaars een orgie georganiseerd. Dat kan tellen als incentive voor grootse prestaties.

Het Nieuwsblad verzamelde nog meer zotte en minder zotte voordelen.

Niet zo'n goed idee:

• Een 10-beurtenkaart voor de rosse buurt
• Een zuipkaart voor de bedrijfskantine
• Een dagje extra vrij voor de projectleider (wie heeft meegewerkt aan dat project en geen beloning krijgt, is niet blij).
• Een lapdance voor de werknemer van de maand/week

Wat willen de werknemers zelf?
Een op de twee werknemers wil zelf zijn loonpakket kunnen samenstellen, terwijl slechts 8% van de Belgische bedrijven dit toelaat. Dit is het zogenaamde cafetariaplan: een vrije keuze van bedrijfswagen, individueel extra verlof, de eindejaarspremie omzetten in extra verlofdagen, …

Wat is zo'n cafetariaplan precies?
Wassen, strijken, kinderopvang …, de zogenaamde 'new age benefits'. Daar zijn de 20-ers en 30-ers mee bezig: ze willen dat allemaal niet meer alleen beredderen. Dat hoeft allemaal niet veel te kosten. Een wasdienst bijvoorbeeld is een nuloperatie voor een bedrijf. De werkgever moet gewoon een contract afsluiten met een wasserij, die haalt de was op en brengt die terug naar kantoor.

Bron: Het Nieuwsblad

Tags: