In Long Island - New York klaagt Kara Krill haar werkgever aan wegens discriminatie. Ze vindt dat het bedrijf haar ten onrechte een betaald zwangerschapsverlof heeft ontzegd na de geboorte van haar tweeling. De tweeling werd door een draagmoeder gebaard, maar de vrouw en haar man zijn de biologische ouders van de kinderen. Krill baarde in 2007 zelf een kind, maar daarna kreeg ze het Asherman syndroom dat haar onvruchtbaar maakte. Van haar werkgever kreeg ze in plaats van 13 weken 5 dagen betaald verlof, net zoals bij adoptie. Bij een adoptie krijgen de ouders behalve 5 verlofdagen $ 4.000 als vergoeding voor de kosten van de adoptie. Krill vindt dat ze evenveel rechten heeft als andere biologische moeders in het bedrijf. Verder zegt ze dat ze haar leidinggevende haar intimideerde en onheus bejegende.

Tot nu toe hebben werkgevers weinig ervaring met dit soort vraagstukken, maar ze zullen daar in de toekomst waarschijnlijk vaker mee te maken krijgen. Waarom zouden ze iemand als Krill zwangerschapsverlof geven? Als je het verlof ziet als een tijd waarin de vrouw kan herstellen van de bevalling en de hormonen die door haar lijf razen, dan verdient Krill dit verlof niet. Je kunt het verlof echter ook zien als een tijd om aan de baby's te wennen en een band met ze op te bouwen. Dat is niet alleen gunstig voor Krill en haar tweeling, maar ook voor de maatschappij als geheel. Maar als dat zo is, dan kun je ook stellen dat vaders ook 13 weken verlof moeten krijgen om een band op te bouwen met hun kind.

Bron: Time

Tags:

Meer berichten met de tag arbeidsrecht:

Moeten vrouwen die een kind krijgen via een draagmoeder ook zwangerschapsverlof krijgen?