zondag 7 november 2010
Door: Chantal Caes
Categorie: Opinie
Een groot deel van de Nederlandse werkgevers maakt websites ontoegankelijk voor zijn personeel. Dat blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2010 dat op 2 december wordt gepubliceerd.
De helft van de deelnemende organisaties blokkeert bepaalde websites. In de helft van de gevallen gaat het om porno- en erotieksites. Het onderzoek, uitgevoerd door bureau SatisAction onder 78 bedrijven en non-profitorganisaties, wijst verder uit dat 10% van de organisaties bezoek aan datingsites onmogelijk maakt. Acht procent blokkeert het bezoek aan sociale netwerksites als Hyves en Facebook en voor 5% van de werkgevers zijn Twitter en de website GeenStijl no go areas.
Ook de Autoriteit Financiële Markten (AFM) acht sommige sites ongeschikt voor op het werk, met name gok- en gamesites. Sociale netwerksites zijn wel toegankelijk. Als werknemers beroepsmatig iets moeten opzoeken, kunnen ze de helpdesk bellen om toegang te krijgen. Als iets niet beroepsmatig is, is het volgens AFM ook niet nodig om die site op het werk te bezoeken.'
ICT-journalist Brenno de Winter vindt het afsluiten van websites ineffectief. ‘Mensen zijn creatief, ze zoeken hun eigen weg wel. Ze gebruiken bv. hun smartphone als alternatief'. Het kan een productiviteitsargument zijn, maar daarmee gaan bedrijven voorbij aan het feit dat werknemers ook wel eens tot 23:00 uur met hun werk bezig zijn. Het idee dat je van 9 tot 5 werkt en daarbuiten niet, is niet van deze tijd. Dat laatste beaamt Kim Castenmiller, organisatiepsycholoog en auteur van het boek 'Generatie Y: aan het werk'. Daarin legt zij de kenmerken uit van de werkende generatie geboren na 1980. ‘Het is heel traditioneel om werk en privé te scheiden. Die grenzen vervagen.'
Het blokkeren van sociale netwerksites vinden De Winter en Castenmiller kortzichtig. De Winter: ‘Een uitgebreid sociaal netwerk op een site als Facebook of Twitter heeft ook voor de werkgever een meerwaarde.'
Bron: Intermediair
Reacties (4)
Je kan als wrkgver ook prutsen. Waar ik momenteel zit kun je GeenStijl en aanverwante onverkort bekijken, maar je kunt niet inloggen.
Facebook is verboden, volgens het filter omdat er een chat-mogelijkheid gedetecteerd is.
Twitter is daarentegen onverkort toegankelijk.
Geplaatst op: zondag 7 november 2010 | Door: Ronald|
Het is natuurlijk belachelijk om dit soort onzin toe te laten als werkgever, doe dat maar in je eigen tijd. En anders opzouten.
Geplaatst op: zondag 7 november 2010 | Door: Zoef de Haas
Laat generatie Y zich maar snel aanpassen. Het is een misverstand om te denken dat wat de jong-volwassen doen dat dat beter zou zijn. Zie de 60-er jaren en wat daarna nog meer verzonnen is. Niets van over gebeleven.
Voor ieders gezondheid is het het beste om op je werk te werken en daarbuiten niet. Tenzij er storing is of iets dergelijks en in roosterdienst en altijd een vergoeding. Gratis werken is dom. Om te denken dat je zelf kan bepalen wanneer je werkt of speelt is naïef.
Voorts, wie zou het acceptabel vinden als de tandarts wat zit te chatten tijdens een behandeling? Niemand.
Al dat sociale internet is als TV kijken. En dat mag ook bijna niemand op zijn werk. En niemand vindt dat gek.
Geplaatst op: woensdag 10 november 2010 | Door: Antje
Er zijn natuurlijk genoeg lieden die de hele tijd staan te ouwehoeren. Dan liever een collega die in stilte een site bezoekt.
Geplaatst op: woensdag 10 november 2010 | Door: CC
Reageren