De manager is uit de mode. En daar is bijna iedereen blij mee

Het aantal managers neemt in rap tempo af. De functie verliest bovendien aan status. Zelfsturende teams en deskundige professionals managen zichzelf wel.

In 2010 was nog 7 procent van de beroepsbevolking manager, in 2017 is dat nog maar 5 procent, blijkt uit cijfers van het CBS. Naar verwachting zet deze trend door. Zo groeit het aantal vacatures bij de Nationale Vacaturebank, maar het aantal vacante posities voor managers stijgt veel minder hard. Vooral in de zorg en het onderwijs wordt er flink gesneden in de managementlagen. Headhunters onderschrijven de tendens. Bezuinigingen, zelfsturende teams en andere nieuwe manieren van werken maken de manager overbodig.

Een van de bekendste organisaties die zonder managers werkt is Buurtzorg. Oprichter Jos de Blok zei al eens: “Managen is flauwekul. Je moet mensen gewoon hun werk laten doen.” “De manager die alles beter weet, fouten van werknemers probeert te voorkomen en vooral zijn functie zinvol probeert te maken door veel te vergaderen en zich nadrukkelijk met het werk te bemoeien, zorgt voor een discrepantie met andere werknemers, zegt ondernemer Allard Droste, die een boek schreef over werken zonder managers.

Volgens IT-recruiter Floor Nobels neemt in haar sector het aantal meewerkende voormannen toe. “Want is dat managen nu echt een dagtaak? In de IT zijn de mensen professioneel genoeg om hun eigen ding te kunnen doen zonder sturing. Er wordt wel dagelijks overlegd, vaak volgens de werkmethode Scrummen, maar daarna kan iedereen weer aan het werk.” Ook in de zorg en het onderwijs kan het geen kwaad als er weer meer mensen aan het bed of in de klas gaan werken in plaats van achter de computer.

Bron(nen):   AD