Dus jij denkt dat je de baas bent? Generatie Z zit aan het bureau van de baas

Autonomie is voor de leden van Generatie Z een vanzelfsprekendheid. De leden van Generatie Z zijn netwerkers die hebben geleerd snel informatie te verzamelen en te filteren. Ze zijn goed op de hoogte van hun rechten en aarzelen niet die op te eisen. Daarbij laten ze zich niet afschrikken door de aanwezigheid van traditionele hiërarchische systemen. Wensen, ambities en problemen worden rechtstreeks opgenomen met de hoogst verantwoordelijke. En daar moeten ook de antwoorden vandaan komen. Daarnaast stellen werknemers in tijden van extreme krapte steeds meer eisen. De arbeidsmarkt wordt een aanbiedermarkt en Generatie Z weet dat maar al te goed. Bovendien heeft deze generatie het zelfvertrouwen meegekregen dat voordeel volledig uit te buiten.

Als je Generatie Z de baas wil blijven, moet je een gelijke zijn. Een Generatie Z organisatie is horizontaal. Commanderende directeuren krijgen het moeilijk. Generatie Z is hiërarchie niet gewend en wil het ook niet. De ideale Generatie Z baas is een inspirerende vriend, die op je verjaardag mag komen en niet alleen op je begrafenis. Een Generatie Z leider zit wel in een voortdurende spagaat. Hij is je gelijke, maar ook je meerdere. Maar zodra ze merken dat jij er lol in hebt, zullen ze je steunen. In voorspoed maar ook in tegenspoed. En dat kan in een tijd als deze zeker geen kwaad.