Sollicitatiegesprekken zijn nutteloos en zelfs schadelijk

Het is de hoogste tijd om te stoppen met sollicitatiegesprekken. Ze kosten zowel werkgever als kandidaat een heleboel tijd en moeite, terwijl het niets oplevert, blijkt uit een nieuwe studie.
 
Universitair hoofddocent aan de universiteit van Yale Jason Dana stelt in The New York Times dat sollicitatiegesprekken nutteloos en zelfs schadelijk zijn. De Yale-onderzoeker legt uit dat werkgevers een veel te stellige mening vormen over een kandidaat terwijl die later vaak totaal niet blijkt te kloppen. En nog erger: het sollicitatiegesprek kan andere waardevolle informatie over een sollicitant naar de achtergrond duwen.
 
Dana toonde dat onder meer aan door 76 studenten een sollicitatiegesprek te laten afnemen bij medestudenten. Ze moesten nadien aan de hand van het sollicitatiegesprek, academische prestaties en de aankomende keuzevakken voorspellen hoe succesvol de geïnterviewde zou worden. Daarna werd hen gevraagd om het toekomstig succes van een willekeurige andere student te voorspellen enkel gebaseerd op behaalde cijfers en het lesrooster. Het resultaat? De voorspellingen die werden gedaan zonder het sollicitatiegesprek waren veel vaker correct dan wanneer er wel een gesprek had plaatsgevonden.
 
Dana concludeert dat mensen overdreven veel vertrouwen hebben in hun eigen capaciteiten om een accuraat beeld van iemand te vormen op basis van een gesprek. “We geloven dat we door tien minuten met iemand te praten een beter idee hebben van wie diegene is en wat hij kan dan door zijn cv te lezen en al zijn werkervaring en referenties te bekijken,” aldus de onderzoeker. Hij raadt dan ook aan om bescheiden verwachtingen te hebben van een gesprek en vooral naar iemands eerdere prestaties te kijken.
 

Bron(nen):   The New York Times