Experiment met vierdaagse werkweek faalt compleet

Zesurige werkdagen, vier dagen werken voor het salaris van vijf, er wordt steeds meer geëxperimenteerd met verkorte werkweken. Maar niet overal met succes. Het Amerikaanse bedrijf Treehouse probeerde het ruim een jaar en is er mee gestopt.

CEO van de 87 koppen tellende onderneming Ryan Carson vertelt in een interview met GrowthLab: “Ik was zo enthousiast! Echt, ik dacht, weg met die 40-urige werkweek. Wij gaan 32 uur werken, want wie zegt dat we dat niet kunnen doen? Wij maken onze eigen regels.”

In de zomer van 2015 voerde hij de vierdaagse werkweek in. In november 2016 draaide hij zijn besluit weer terug. Volgens hem gaf de kortere werkweek werknemers het signaal dat ze niet zo hard hoefden te werken. “Het zorgde ervoor dat er een gebrek aan werkethiek ontstond. Het was verschrikkelijk.” De resultaten kelderden.

Destijds nam Carson nog een besluit: hij schrapte het gehele management. Werknemers konden prima zichzelf managen was de gedachte, maar ook dat viel tegen. Het zorgde voor extra frustratie en chaos dus nu zijn er ook weer managers in dienst.

Experimenten in Zweden en Nieuw-Zeeland behaalden overigens wel positieve resultaten. Daar lukte het de werknemers over het algemeen om hetzelfde werk gedaan te krijgen in minder tijd. Het maakte ze gelukkiger en minder gestrest. Maar kennelijk is het niet voor elk bedrijf geschikt.

Bron(nen):   AD