Waarom LinkedIn onze geboortedata schrapt

Werkgevers die op zoek zijn en hun vacatures willen vullen, hebben aan LinkedIn een schat aan informatie. Nagenoeg álle werkervaring die potentiële werknemers hebben, staat er op. Er is zelfs te zien hoe oud kandidaten zijn. En daar maakt de zakelijke netwerksite nu een einde aan. Leeftijd is volgens de site vaak bepalend voor de kansen van hun gebruikers op de arbeidsmarkt. Al snel wordt gedacht dat sollicitanten te oud zijn, terwijl ze wel de juiste hoeveelheid ervaring hebben. Door de leeftijdsdiscriminatie komen veel mensen op de verkeerde plek terecht, want niet fijn is voor de sollicitant maar zeker ook niet voor de werkgever. Overigens wordt aangeraden de geboortedatum ook van het gewone CV te halen, om dezelfde reden.  

Bron(nen):   De Morgen  NRC