Spaanse werknemer ontslagen, omdat hij te hard werkte

Een werknemer van een Spaanse Lidl is ontslagen, omdat hij te hard werkte. Hij stapt naar de rechter om zijn ontslag aan te vechten.

Jean P. was winkelmanager bij een vestiging van de supermarktketen in Barcelona. Elke dag begon hij gemiddeld een uur te vroeg om de winkel netjes te maken en vakken te vullen, zo bleek uit beelden van beveiligingscamera’s. De gemotiveerde werknemer meldde zich echter niet aan via de prikklok, omdat anders de extra uren uitbetaald moesten worden. Met andere woorden, de man was bereid voor niets een uur eerder te beginnen en wilde zijn werkgever niet lastig vallen met zijn arbeidsethos.

Toch kwam hij in de problemen. Je mag van Lidl simpelweg niet meer uren maken dan er in je contract staan. Ook niet als je dat voor niets doet. Het bedrijf sprak van een ‘grove schending van de arbeidsvoorwaarden’. “Uit de metingen bleek dat hij zelfs eens 87 minuten overgewerkt heeft, zonder zich te registreren”, klinkt het in zijn ontslagbrief. “En hij was dus vaak alleen aanwezig, terwijl dat om veiligheidsredenen verboden is.”

Zijn advocaat reageert: “Mijn cliënt wordt dus gestraft omdat hij te hard werkt en omdat hij de gang van zaken in zijn winkel correct wil zien verlopen. Het is een hypocriete houding, want het bedrijf oefende tegelijk wel druk uit: de verkoopcijfers die de directie oplegde, moesten gehaald worden.”

Bron(nen):   AD