Mooie sollicitant mag veel vaker op gesprek

Het is treurig maar waar: een kandidaat die er aantrekkelijk uitziet mag vaker op sollicitatiegesprek komen dan iemand die minder mooi is.

Dat concludeert online cv-bedrijf CVster nadat het 300 fictieve cv’s verstuurde naar recruiters. De cv’s waren identiek op de foto na. De zogenaamde mannelijke kandidaten gingen voor een functie als administratief medewerker en de neppe vrouwelijke sollicitanten reageerden op een vacature voor accountmanager. De knappe mannen en vrouwen kregen in 42 procent van de gevallen een positieve reacties. Bij de minder mooie sollicitanten was dat maar 15 procent.

Bekend is dat bedrijven discrimineren op etnische achtergrond en leeftijd. Iemand met een Nederlandse naam mag veel vaker op gesprek komen dan wie een buitenlands klinkende naam heeft en jongeren maken meer kans dan ouderen. Ook van uiterlijk weten we dat het een rol speelt. “We hadden al wel het vermoeden dat er verschillen zouden bestaan, maar dat die zo groot zouden zijn, hadden we niet verwacht,” aldus Robin Bakker van CVster.

Nog groter was het verschil als een man een vrouw moest selecteren en andersom. Een knappe vrouw had bij een mannelijke recruiter 69 procent meer kans om uitgenodigd te worden. Een mooie man had bij een vrouw 73 procent meer kans. Socioloog Gregor Walz is niet verbaasd. “Het gebeurt, omdat recruiters zich nu eenmaal laten leiden door uiterlijkheden. Of dat mag is een lastige vraag, aangezien uiterlijk geen beschermde discriminatiegrond is, zoals geslacht, etniciteit en leeftijd dat wel is.”

 

Bron: Metro