Werknemers van Achmea nooit meer op functioneringsgesprek

Dat functioneringsgesprekken zo goed als zinloos zijn kan iedereen weten; het is uitvoerig onderzocht. “Eén keer per jaar een bloemetje meenemen op je trouwdag maakt nog geen goed huwelijk.” Paul Boselie, hoogleraar Human Resource Management zei: „Er is geen enkel wetenschappelijk bewijs dat zo’n gesprek bijdraagt aan de prestatie van een organisatie of het welzijn van de medewerkers.”

Toch houdt het ritueel stand in heel veel bedrijven en vooral in grotere bedrijven. Achmea volgt het voorbeeld van ING door er radicaal mee op te houden.

Straks mogen teams binnen de verzekeringsmaatschappij zelf bepalen hoe en of ze feedback willen geven aan hun leidinggevenden. ,,Medewerkers maken voortaan zelf afspraken met hun leidinggevende om over hun prestaties, resultaten en ontwikkeling te praten”, zegt Egmond Borgdorff, directeur HR-beleid tegen het AD. ,,Gewoon als logisch onderdeel van hun werk, op momenten dat het schikt. We schrijven geen standaard meer voor.”

De wetenschap heeft nog meer bewezen wat nergens wordt toegepast. Bijvoorbeeld dat langer dan een uur vergaderen schadelijk is en 8 uur achter elkaar werken veel te lang. Het wachten is tot ook die inzichten massaal worden toegepast.

Bron(nen):   AD  NRC