Dit gebeurde er, nadat CEO al zijn medewerkers jaarsalaris van minimaal 63.500 euro beloofde

Het leek zo’n mooi gebaar: drie maanden geleden kondigde de Amerikaanse CEO Dan Price aan dat alle medewerkers in zijn bedrijf Gravity Payments minimaal 63.500 euro per jaar zouden gaan verdienen.

Maar niet iedereen reageerde positief op het idee. Sinds het besluit zijn namelijk verschillende klanten vertrokken bij het techbedrijf uit Seattle, omdat ze tegen zijn ‘politieke statement’ waren. Ook zijn de twee meest waardevolle medewerkers weggegaan en spande zijn broer een rechtszaak aan, omdat hij wilde dat Price zijn deel in het bedrijf kocht.

De New York Times, sprak met Price na zijn actie en vroeg voormalig financiële planner Maisey McMaster waarom ze ontslag heeft genomen. “Hij gaf mensen opslag die de minste vaardigheden hadden en het minst geschikt waren voor hun baan en degenen die het meeste werk verzetten, kregen nauwelijks iets extra,” vertelt ze aan de krant.

Ondanks de tegenslag blijft Price volharden in zijn strijd tegen een ongelijke inkomensverdeling en de exorbitante salarissen van CEO’s. ”Ik wil strijden voor het idee dat iemand die slim is, hard werkt en zijn taken goed uitvoert recht heeft op een middenklasse-leefstijl,” vertelt hij The New York Times. Price heeft zijn eigen jaarsalaris verlaagd van meer dan 900.000 naar 63.500 euro.

Bron(nen):   The Independent