Hans mag op sollicitatiegesprek, Mohammed niet: “Nederland ontbeert het lef te erkennen dat er wat aan de hand is”

Het is een ongemakkelijke waarheid: met een identiek cv mag Hans wel op sollicitatiegesprek en Mohammed niet. Dat allochtonen nog steeds stelselmatig worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt bleek onlangs weer uit onderzoek van het SCP. Vooral in Den Haag is het probleem hardnekkig, reden voor de stad om een proef te starten met anoniem solliciteren.

Naam, talenkennis en afkomst worden onherkenbaar gemaakt op de brieven voor de 70 gemeentelijke vacatures voor het komende half jaar. De proef is geslaagd als het percentage allochtonen dat bij de gemeente werkt substantieel groeit. Wethouder Rabin Baldewsingh (PvdA), die het experiment heeft opgezet, zegt in Trouw: “De proef richt zich alleen op het middensegment, in de lagere regionen van de gemeente is er al een goede afspiegeling. Maar het middensegment is net zo wit als de buitenkant van het Haagse stadhuis.”

Als het experiment lukt, wil de wethouder naar bedrijven toe. “Die moeten erkennen dat ook hun arbeidsvloer niet in balans is. Dit probleem speelt in heel Nederland en heel Europa. In Engeland heeft premier Cameron anoniem solliciteren grootschalig ingevoerd. Bij de BBC en Deloitte gebeurt het!”

Maar in Nederland zijn eerdere proeven met anoniem solliciteren mislukt. “Nederland ontbeert het lef te erkennen dat er wat aan de hand is. Premier Rutte zegt dat een Mohammed zich moet invechten, omdat er nu eenmaal discriminatie is. Dat is een premier onwaardig. Hij moet in navolging van Cameron zeggen dat er sprake is van een groot probleem. Dat doet hij niet, uit angst voor de populistische politiek.”

Bron(nen):   Trouw