Er is niets veranderd: dit vinden millennials het belangrijkste in een baan

De hipster die barbier of barista wordt, een food truck koopt of in ieder geval iets creatiefs gaat doen, het lijkt toch echt bij een hype te blijven. Vraag jongeren wat ze belangrijk vinden in een baan en waarden als vrijheid en autonomie worden moeiteloos aan de kant geschoven voor geld en zekerheid. De babyboomer en de millennial verschillen dus wat dat betreft eigenlijk amper van elkaar. Duizend jongeren die geboren zijn tussen 1994 en 2000, generatie Z, is gevraagd wat voor hen cruciaal is bij hun baankeuze. Dit zijn de antwoorden: 1. Salaris Met stip op 1: salaris. De jongste generatie is dol op geld. Twee derde van de ondervraagden vindt de hoogte van het salaris doorslaggevend bij een baan. 2. Werk-privé-balans De jeugd vindt het extreem belangrijk om tijd voor zichzelf te hebben. Ze willen hard werken, maar ook er op uit in de avonden en het weekend. Dan hebben ze dus geen zin in zestig-urige werkweken. 3. Baanzekerheid Al die flexibele contracten en losse projecten, de generatie Z vindt het maar niets. Ze willen het liefst een vast contract, zodat ze lekker tot hun pensioen onder de pannen zijn. 4. Ontwikkeling Jongeren willen zich blijven ontwikkelen. Ze vinden het dan ook van groot belang dat hun werkgever hen training on the job aanbiedt. 5. Vakantie Generatie Z wil mooie ervaringen op doen in verre landen. Daar moet de baas je dan wel vrij voor geven dus veel vakantiedagen worden op prijs gesteld. 6. Variatie In een tijd waarin internet overal is en iedereen voortdurend op zijn smartphone zit, zijn jongeren snel verveeld. Ze willen dus werk dat niet eentonig is en een gevarieerd takenpakket omvat.

Bron(nen):   Business Insider