Queen bee-syndroom bestaat niet: Glazen plafond komt door mannen

Lange tijd werd gedacht dat het vooral de vrouwen zijn die andere vrouwen beletten om in het bedrijfsleven hogerop te komen (het zogenaamde Queen Bee-syndroom) en dat het glazen plafond dus aan de vrouw zelf te wijten is. Nu blijkt dat dit helemaal niet het geval is: Het zijn de mannen die de macht niet willen delen.

Onderzoekers van de Columbia Business School in New York onderzochten 20 jaar lang teams van topmanagers in 1500 bedrijven. De wetenschappers zagen weinig terug van de vermeende rivaliteit bij vrouwen op topposities. Vrouwelijke bazen waren juist meer geneigd vrouwen op die posities toe te laten. En het waren de mannen die niet stonden te popelen om meer vrouwen in de bestuurskamer te hebben.

In de index van de Financial Times Stock Exchange (FTSE) staan maar 6 bedrijven die geleid worden door vrouwelijke bestuurders. De onderzoekers: ‘Vrouwen krijgen te maken met een impliciet quotum, waarbij de firma bewust maar een beperkt aantal vrouwen in zijn managementteam wil opnemen, meestal zelfs maar één’. Helen Fraser, die Penquin Books runde, bevestigt dat in The Sunday Times: ‘Vroeger werd er aangenomen dat vrouwen niet geneigd waren om andere vrouwen te helpen om hogerop te klimmen uit angst voor rivaliteit of om ondermijnd te worden. Maar het is inderdaad veel aannemelijker dat te veel bedrijven vinden dat ze door één vrouw aan te nemen het diversiteitsvakje hebben aangevinkt en dus niet meer vrouwen hoeven aan te stellen.’

Bron(nen):   De Morgen