Economie

In Frankrijk mogen sommige werknemers na 6 uur niet meer naar hun werk-email kijken

Door Gerard Driehuis
Voorlopig geldt het nog 'alleen' maar voor een deel van de werknemers in de technologische sector, waaronder Google, Yahoo en Microsoft. In die sector hebben de vakbonden afgedwongen dat freelance werknemers in hun vrije tijd niet geacht worden mails te lezen of te schrijven die gaan over hun werk. Die vrije tijd gaat in om zes uur 's avonds, schrijven  L'Echos en de Guardian. De bindende overeenkomst is een onderdeel van de strijd van de bonden voor naleving van de wet die de werkweek in Frankrijk op 35 uur stelt. Die wet is op veel plaatsen en in veel bedrijven uitgehold, maar daar willen de bonden het niet bij laten zitten. Deze overeenstemming met de werkgevers in de technologiebranche kan een eerste stap zijn om Franse werknemers in de avonduren weer echt vrij te laten zijn  

Bron(nen):   Les Echos      

11 Reacties Doe mee met de discussie →

  1. Dead Silence

    Werkweek van 35 uur? Jawel, één Europa. Die van mij is dubbel zo lang. Hoeveel vrij willen die luie donders daar hebben?

    • Karel Kritisch

      70 uur werken in een week, wat doe je verkeerd?

      (in antwoord op Dead Silence)
      • Dead Silence

        Verantwoordelijk voor een 8 miljoen kostende module in een 70 tot 100 miljoen kostend apparaat in de semiconductor industrie, die 24×7 draait en waar iedere week telt en zo hectisch is als het maar kan zijn. Ik ben het met u eens dat ik iets verkeerds doe. Maar gekken zijn er altijd.

        Bij ons werken ook Fransen die walgen van de mentaliteit van hun volk. Humor!

        (in antwoord op Karel Kritisch)
    • Oh_Oh_SarCastro

      Ik snap dat je boos bent, maar omdat wij hier met zn allen de sloot in springen wil dat niet beteken dat ze dat voorbeeld in Frankrijk moeten opvolgen.

      (in antwoord op Dead Silence)
      • Pietje_Precies

        dit is natuurlijk een onzin argument. Punt 1 beslis je zelf of je je email wilt checken op je smart phone. blijkbaar is de Franse kenniswerker wilsonbekwaam op dit punt En punt 2, als je in een wereldwijde multinational werkt, dan krijg je emails uit andere tijdzones die de hele nacht binnenkomen. Dat is al een praktisch bezwaar tegen dit naar binnen gekeerde Franse regeltje.
        Daarnaast zaagt dit weer verder aan de concurrentiepositie van Frankrijk, wat resulteert in een negatief effect op de economie, waardoor wij via Brussel de Fransen nog maar verder gaan sponsoren… oftewel u betaalt uiteindelijk mee aan deze rare Franse regel.
        Uit eigen ervaring vind ik het juist prettig dat ik niet slechts van 9-18 productief hoef te zijn en mijn work-life balance kan aanpassen.
        Kijk naar de Phillip Morris ontslagen. Slechts maanden geleden had de vakbond daar een “klinkende overwinning” geboekt met hun looneisen.
        toedelidoki, weg vestiging is het resultaat en 1500 man op straat. Fijn zo’n vakbond, met zulke vrienden heb je geen vijanden nodig.

        (in antwoord op Oh_Oh_SarCastro)
  2. Ivo K

    Uhh…: http://www.slate.com/blogs/moneybox/2014/04/10/debunked_france_did_not_just_ban_workers_from_answering_emails_after_hours.html

  3. Meester Proper

    Hoax

    • Pietje_Precies

      helaas niet

      (in antwoord op Meester Proper)
      • Meester Proper

        Helaas wel. Mag ik citeren?

        “The widely reported rumors that France decided to ban employees from answering work emails after 6 p.m. are just that—rumors.

        The flurry of misreporting and outrage over French labor practices began with anarticle published Wednesday in the Guardian. “Employers’ federations and unions have signed a new, legally binding labour agreement that will require staff to switch off their phones after 6 p.m.,” it stated. “Under the deal, which affects a million employees in the technology and consultancy… employees will also have to resist the temptation to look at work-related material on their computers or smartphones.”

        In actuality, this was a gross exaggeration—and it seems like the real details quite literally got lost in translation. The deal cited by the Guardian is not a formal law, nor did it affect a million employees. It did not even specify a time at which employees need to cease exchanging work emails. According to our colleagues at Slate.fr, theGuardian writer “seemed to have trouble distinguishing between French and Italian.”

        Here’s what really happened. Last week, two groups of employers signed an agreement with French unions outlining certain workers’ “obligation to disconnect.” The agreement followed several months of negotiation and serves as an update to one from 1999 that established the 35-hour workweek, among other things.

        This “obligation to disconnect,” a vague-sounding phrase if we’ve ever heard one, would apply not to the 1 million people the companies involved represent, but to the roughly 25 percent of independent workers they employ. Unlike typical workers, these “forfait jour” contractors have flexible hours and are not governed by the 35-hour workweek or 10-hour-day limit. So, unlike other workers, they can end up putting in extremely long days. They are not, as the Guardian piece angrily suggests, “sipping sancerre and contemplating at least the second half of a cinq à sept” before clocking out.

        From the looks of it, the “obligation to disconnect” defined in the agreement is basically an acknowledgement that these independent workers have a right to a solid chunk of time off every day. “The agreement guarantees them a minimum daily rest period of 11 hours, which is to say that they can work legally up to 13 hours per day,”Slate.fr writes. “Not really a day that ends at 6 p.m.—unless it starts at 5 in the morning.”

        We can only guess the Guardian got their unplug-by-6 p.m. number from guestimating that most French workers follow some sort of 10-to-6-with-an-hour-for-lunch schedule for their 35-hour week. Of course, that’s irrelevant, since the category of workers this agreement applies to don’t fall under those rules.

        It’s also extremely unclear how or if this agreement is enforceable. The deal explains that employers will “take steps to ensure the possibility that the worker will be able to disconnect long-distance communication devices in his or her possession,” but doesn’t say how that will happen. The main point seems to be that workers have a “reasonable” workday length and workload, and that employers help them achieve that.

        In other words, this isn’t another absurd French labor law—it’s not even a law—and employees will most definitely not be legally banned from checking their work accounts after hours. The goal of the agreement is something much, much simpler: to help independent workers at these companies avoid burnout.”

        (in antwoord op Pietje_Precies)
  4. Ton de Liefde

    Wel eens meegemaakt hoe de Fransen met hun eigen regels omgaan?

Reacties niet toegestaan