De tien belangrijkste redenen voor ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is waarschijnlijk het ergste dat je als werknemer kan overkomen. De meest voorkomende reden is bedrijfsdiefstal, zo concludeert de Volkskrant na een analyse van alle 194 ontslagen die het afgelopen jaar bij de rechter eindigden.

In totaal gaat het bij een op de 55 beëindigde arbeidsovereenkomsten om ontslag op staande voet, blijkt uit een enquête van TNO onder ruim zevenduizend werkgevers. De meeste gevallen komen niet voor de rechter, omdat die vaak op de hand is van de werknemer. “De rechterlijke toets voor ontslag op staande voet is heel streng”, zegt arbeidsrechtadvocaat Jeroen Oskam in de krant. “Een werknemer moet het heel bont hebben gemaakt wil het ontslag overeind blijven. Dit maakt het voor werkgevers riskant iemand op staande voet te ontslaan.”

Toch gebeurt het dus nog best vaak en wel om de volgende redenen:

1. Stelen van de baas (18 procent)

2. Fraude (12 procent)

3. Conflicten over re-integratie van zieke werknemers (12 procent)

4. Disfunctioneren (misplaatste grappen of ongeoorloofde uitstapjes onder werktijd)

5. Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen)

6. Geweld of bedreiging

7. Werkweigering

8. Misbruik van data (bijv. ongeoorloofd inzien van medisch dossier)

9. Kritiek op werkgever

10. Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk)

Bron(nen):   De Volkskrant