De War for Talent is op zijn hoogtepunt in 2020

In het volgende decennium bereikt de vergrijzing haar hoogtepunt. Tijdens dat decennium zullen de laatste babyboomers en de eerste leden van Generatie X (geboren tussen 1961 en 1981) met pensioen gaan. Rond 2014 zal 20 procent van de Nederlanders de arbeidsmarkt verlaten. De werkende bevolking zal dalen van 7,75 miljoen naar 6,9 miljoen. Door toenemende flexibilisering kan het aantal werknemers dat beschikbaar is voor een vast dienstverband zakken naar 5,5 miljoen.

Naar verwachting zal dit leiden tot allerlei opvolgingsproblemen. Voor vervanging zijn we afhankelijk van een nieuwe lichting werknemers: Generatie Z. Deze groep is naar verwachting in vergelijking met hun voorgangers minder trouw aan het bedrijf (als ze al een vast dienstverband ambiëren) en meer trouw aan persoonlijke ambities. Dit alles houdt in dat bedrijven en instellingen gedwongen zullen zijn alles op alles te zetten om hun eigen hoog opgeleid kaderpersoneel vast te houden (terwijl de halve wereld aan het headhunten is) en tegelijkertijd moeten zorgen voor vervanging en nieuwe aanwas. Generatie Z weet dat spel perfect te spelen. Ze weten wat ze waard zijn. Zorg dan ook dat jij waardevol en vooral met respect met ze omgaat. Maar haast je wel, nu heb je nog even de tijd!