Uit een onderzoek van CareerBuilder (Amerikaanse vacaturebank) blijkt dat 68% van de (human resource) managers nog geen 2 minuten besteedt aan het lezen van een cv. En 17% kijkt er zelfs minder dan 30 seconden naar.
Hoe een cv is opgebouwd en de woordkeus is daarom erg belangrijk. De managers gaven aan dat afknappers vooral subjectieve termen en clichés zijn omdat ze geen echte informatie geven. ‘Resultaatgericht’ is er bijvoorbeeld eentje die je wilt vermijden. Managers willen veel liever echte resultaten op je cv zien staan.
Te vaak gebruikt en cliché zijn:
– Resultaatgericht, out of the box-denken, teamplayer, proactief, dynamisch, gemotiveerd, go-getter (hoogvlieger), toegevoegde waarde, harde werker, strategisch denker, track record
Sterke woorden die juist kunnen helpen de aandacht te pakken, zijn:
– Verbetering, gecreëerd, opgelost, beïnvloed, vermeerderd/verminderd, ideeën, gelanceerd, winst, gewonnen, opgelost, getraind, onderhandeld, binnen budget
Het onderzoek betrof meer dan 2200 managers uit vele bedrijfstakken en van bedrijven in verschillende grootte.
Bron(nen): Live Science
Dus 68% van de HR managers doet haar/zijn werk ondermaats en heeft een concentratie die ze niet langer dan 30 seconden kunnen vasthouden.
Niets nieuws dus.