2 vragen die je als sollicitant tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen

Bij het voorbereiden op een sollicitatiegesprek denken de meeste mensen vooral na over de antwoorden op vragen die hén gesteld kunnen worden. Minstens zo belangrijk is echter welke vragen je zélf stelt aan de interviewer. Volgens toonaangevende experts en talentleiders zijn er twee vragen die je als sollicitant altijd zou moeten stellen om indruk te maken én om echt te weten waar je aan begint.

Deze vraag wordt aanbevolen door Irmgard Naudin ten Cate, wereldwijd leider talentwerving bij EY. Door te vragen hoe succes eruitziet in de functie, krijg je direct inzicht in wat het bedrijf écht belangrijk vindt en waar de lat ligt. Je kunt deze vraag verder specificeren door te vragen hoe succes eruitziet in de eerste 90 dagen of het eerste jaar. Dit helpt je niet alleen om een beter beeld te krijgen van de verwachtingen, maar geeft je ook de kans om door te vragen over het team, de werkzaamheden en de groeimogelijkheden. Bovendien laat je hiermee zien dat je proactief en resultaatgericht bent.

Deze vraag wordt sterk aanbevolen door recruitmentexpert Rob Cancilla, die hiermee zelf rollen wist te bemachtigen bij onder andere Harvard Business School en Facebook. Door te informeren naar de grootste uitdagingen, toon je aan dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de mooie kanten van de baan, maar ook bereid bent om de moeilijke aspecten aan te pakken. Het geeft je bovendien een realistisch beeld van waar je tegenaan kunt lopen en hoe het bedrijf omgaat met obstakels. Managers waarderen deze vraag omdat het laat zien dat je jezelf al in de rol ziet en niet bang bent voor verantwoordelijkheid of verandering.

“Wanneer u vraagt: ‘Wat is de grootste uitdaging voor iemand die deze functie vervult?’, geeft u aan de interviewer het signaal dat u niet alleen succesvol wilt zijn in deze functie, maar dat u ook bereid bent om uitdagingen aan te gaan.”

Door deze twee vragen te stellen, maak je niet alleen indruk op je gesprekspartner, maar verzamel je ook de informatie die je nodig hebt om te bepalen of de baan en het bedrijf écht bij je passen.