Dat meen je niet: bij veel managers is bonus niet in verhouding tot prestaties

Het zal niemand verrassen, maar het is toch goed dat het is onderzocht: een groot aantal managers ontvangt een bonus zonder dat hun prestaties daar aanleiding toe geven.

Dat is de conclusie van een onderzoek van het Chartered Management Institute (CMI) en XpertHR onder ongeveer zeventigduizend managers van Britse ondernemingen.

De onderzoekers stellen dat een op de drie bonussen ten onrechte wordt toegekend. Een manager heeft in die gevallen wél een bonus gekregen, terwijl hij niet aan de verwachtingen heeft voldaan.

Directeuren die geen bonus verdienen, maar hem wel krijgen, ontvangen gemiddeld ruim 63.000 euro extra. Andere leidinggevenden krijgen een onterechte beloning van ruim 12.000 euro.

“Te veel managers kunnen terugvallen op de voordelen van hun positie zonder in werkelijkheid op de beloning aanspraak te kunnen maken,” zegt Ann Francke, chief executive van het Chartered Management Institute.

“Het lijkt helaas gemakkelijker te zijn om ondermaatse prestaties te belonen dan zich gedwongen te zien een moeilijk gesprek aan te knopen met kaderleden en managers die onder de verwachtingen blijven.”

Francke: “Blijkbaar wordt een bonus door velen beschouwd als een vast onderdeel van het gewone salaris, in plaats van een beloning voor een grote inzet. Maar ook lijkt rond de bonussen een cultuur te zijn ontstaan waarbij successen uit het verleden in het oneindige beloond worden.”

Bron(nen):   Express.be