Waarom het erg is om een slechte en/of nare baas te hebben

Veel werknemers mopperen over hun directe baas. En als een groep werknemers met dezelfde baas allemaal of bijna allemaal mopperen, dan ligt dat aan die baas en niet aan hen. is dat erg, vraagt de Harvard Business Review (HBR), topblad over organisatiekunde zich af. Ja, luidt het antwoord, dat is heel erg.

En niet alleen voor de werknemers die zuchten onder die nare baas, maar ook, en misschien vooral voor de organisatie of het bedrijf waar die baas werkt. HBR beschrijft een aantal studies die aantonen dat er een sterk en loigisch verband is tussen a. de kwaliteit van  een baas, b. de tevredenheid van werknemers c.de tevrendenheid van klanten d.de resultaten van een bedrijf.

Slechte bazen leiden tot ontevreden werknemers en daarmee tot slechte resultaten.

Als je meer wilt weten over de schade die je baas aanricht – of jijzelf – lees dan HBR

Een gedachte voor de maandagochtend

Bron(nen):   Harvard Business Review      

1 Reactie Doe mee met de discussie →


  1. VG-PME

    Dit is de dagelijkse herhaling sinds 1968, steeds iets anders opgeschreven of ingestoken van het propaganda netwerk voor dure “leiderschap” opleidingen.

Reacties niet toegestaan