Waarom Ernst&Young geen cv meer vraagt bij de selectie van nieuwe werknemers

Ernst&Young, een van de vier grootste accountancykantoren ter wereld, vraagt niet langer naar het cv van potentiële nieuwe werknemers, maar gaat enkel selecteren op basis van intelligentietests en vaardighedenassessments.

”De transformatie van ons selectieproces geeft getalenteerde personen meer kans ongeacht hun achtergrond en zorgt voor een betere toegankelijkheid van het beroep”, stelt Maggie Stilwell, Managing Partner voor Talent bij Ernst&Young. ”Academische kwalificaties blijven belangrijk, maar zijn geen barrière meer om een voet tussen de deur te krijgen”.

Het bedrijf ontdekte na eigen onderzoek onder 400 nieuwe medewerkers dat er ”geen bewijs is dat eerder succes tijdens de opleiding correleert met toekomstig succes bij het uitvoeren van het beroep”.

Dan Richards, Recruiting Leader van het accountancybedrijf, voegt daaraan toe: ”De veranderingen die we in het selectieproces hebben doorgevoerd zullen helpen om zo’n groot mogelijke groep talenten te bereiken. We willen elke kandidaat de gelegenheid geven om tijdens de selectie zijn potentieel te laten zien”.

Bron(nen):   The Independent