Wat als collega’s mogen stemmen over wie ontslagen wordt?

Je zult maar weggestemd worden door collega’s en zo worden ontslagen. Toch is dat precies wat er gebeurde bij Keytoe, een marketingbedrijf uit Maassluis.

Keytoe kwam in zwaar weer toen vijf grote klanten zich terugtrokken. Reden waarom er een aantal van de 45 medewerkers moest vertrekken. Besloten werd om tijdens een vergadering een stemming te houden. Iedereen mocht op een post-it een of meerdere namen schrijven van mensen die het best konden worden ontslagen. Vervolgens werd geturfd welke namen het meest werden genoemd. “Omdat de salarissen openbaar zijn, konden we precies zien hoeveel elk ontslag zou besparen.”

Na de eerste opzet kwamen de werknemers dezelfde dag nog eens bij elkaar. Weer kwamen dezelfde namen boven drijven. “We hebben gekeken wie de belangrijke sleutelfiguren zijn in lopende projecten, welke disciplines belangrijk zijn en welke collega’s dus het meest toevoegen.”

Raphael Schuler (23) was een van de vijf mensen die moest vertrekken. De organisatie besloot zich meer op marketing te richten. “En ik ben organisatiepsycholoog. Toen werd door de groep besloten dat ik er niet meer bij hoorde. Je voelt dat wel, ja. Als je collega’s het zeggen is het erger dan als je baas het zegt. Maar ik snap de situatie wel.”

Het voelde niet als een populariteitspoll. “Het was een heel bewuste beslissing. Het ging om financiële redenen en welke mensen het meest kunnen opleveren. Hoeveel uren ze werken, hoeveel omzet ze draaien en of ze de leiding hebben op bepaalde projecten. Het voelde eerlijk.”

Toch vindt organisatiepsycholoog Kilian Wawoe dat er wel wat haken en ogen zitten aan het idee. Zo kan er een angstcultuur ontstaan waarin mensen continu het gevoel hebben beoordeeld te worden. “Iedereen vreest dat hij de volgende is. En belangrijk in een prettige werkomgeving is juist dat je jezelf veilig voelt.”

Bron(nen):   De Morgen