Na de burn-out en de bore-out is er nu ook de fade-out

Wie lange tijd niet op zijn werk verschijnt, kan last krijgen van een fade-out: als je langdurig afwezig bent kun je de voeling met je werk verliezen waarna je niet meer terugkeert naar je oude baan.

Door een te hoge werkdruk krijgen mensen een burn-out: hun stress-systeem is dusdanig overprikkeld dat ze niet meer kunnen functioneren. Aan de andere kant is er de bore-out, waarbij mensen letterlijk ziek worden van verveling. Beide kunnen leiden tot een fade-out. Als werknemers langdurig ziek zijn gebeurt het regelmatig dat ze de voeling met hun werk en collega’s kwijtraken en geleidelijk uit beeld verdwijnen. Collega’s rekenen niet meer op een terugkomst en zelf zien werknemers het vaak ook niet meer gebeuren. De drempel om terug te keren wordt steeds groter.

Uit een Belgische studie bij 200 bedrijven met meer dan 100 werknemers blijkt dat 56 procent meer dan 10 medewerkers heeft die langer dan een maand thuis zitten wegens ziekte. 65 procent daarvan is meer dan drie maanden afwezig. Een fade-out kan worden voorkomen doordat collega’s contact onderhouden met de zieke. Ook is het belangrijk dat de werkgever vinger aan de pols houdt en dat niet aan een hr-medewerker over laat.