Jonge directeur, die topsalaris inleverde, ziet winst verdubbelen

CEO Dan Price van Gravity, een techbedrijf uit Seattle, was in april wereldnieuws toen hij besloot om het salaris van al zijn 120 werknemers te verhogen tot minimaal 70.000 dollar (64.000 euro). Hij financierde dit door zijn eigen miljoenensalaris te verlagen tot dit minimum loon.

Iedereen reageerde in eerste instantie enthousiast op het nobele plan van de dertigjarige directeur, maar na drie maanden ging het slecht met zijn bedrijf. Klanten liepen weg, omdat ze het niet eens waren met zijn politieke statement. Ook enkele belangrijke medewerkers vertrokken, omdat ze vonden dat ze recht hadden op meer.

Maar eind goed al goed. Nu we nog drie maanden verder zijn, gaat het beter dan ooit. De winst van Gravity is verdubbeld en de klantenbinding is gegroeid van 91 naar 95 procent, wat extreem hoog is. Price heeft zelfs tien extra werknemers aangenomen.

Hij hoopt dat zijn voorbeeld navolging krijgt. In april zei hij hierover in The Huffington Post: ”Er is vandaag de dag meer ongelijkheid dan er ooit is geweest sinds de crisis van de jaren dertig. Ik heb hierover zitten nadenken en dacht: het is tijd, ik kan geen dag langer meer leven zonder hier iets aan te doen. Mijn doel is om andere directeuren te laten inzien dat je een fatsoenlijk salaris kunt betalen aan je medewerkers en toch meer winst kan maken”.

Bron(nen):   Huffington Post      

3 Reacties Doe mee met de discussie →


  1. Heinz

    En nu?

  2. Burgermans

    Amerika dit, Amerika dat.

Reacties niet toegestaan