Ontslag via Whatsapp, het mag

Ik meld me ziek vandaag, appt iemand naar zijn baas. Maar dan komt het antwoord: Hier hebben we het al vaker over gehad. Het is de zoveelste keer deze maand. Je hoeft niet meer te komen.

De werknemer die dit antwoord ontvangt voelt zich waarschijnlijk weggezet als oud vuil, maar van de rechter mag het. Omdat de werknemer had gereageerd, werd het appje gezien als formele correspondentie. Wel moet in zo’n geval duidelijk zijn dat de werknemer het bericht heeft ontvangen. Blauwe vinkjes bij de appjes zijn niet per se bewijs, aangezien bijvoorbeeld een kind per ongeluk een berichtje kan openen op een rondslingerende mobiele telefoon. Maar als er ook echt geantwoord is, is er wel degelijk genoeg bewijs.

Arbeidspsycholoog Jaap van den Broek keurt in het AD ontslag via Whatsapp af: ‘Het is een onpersoonlijk en informeel communicatiemiddel en mist een handtekening, maar bovenal kan het grote emotionele schade berokkenen aan werknemers. Mensen willen zich gekend voelen en met respect behandeld worden. De werknemer wil snappen waarom hij of zij weg moet. Als er niet fatsoenlijk om de tafel gezeten wordt, dan is de kans groot dat de volgende werkgever opgescheept zit met een depressieve werknemer. Helaas houdt een rechter daar weinig tot geen rekening mee. Als je een arm breekt krijg je een schadevergoeding om die op te lappen. Dat je er s’ nachts wakker van ligt, daar wordt veel minder rekening mee gehouden’.

Er is nog een reden om voorzichtig te zijn met Whatsapp. Nu Whatsapp een nieuwe schriftelijke manier van communiceren is geworden, die ook veel in werksituaties wordt gebruikt, wordt alles opgeslagen. En alles wat wordt opgeslagen, kan tegen je worden gebruikt.

Bron(nen):   AD      

4 Reacties Doe mee met de discussie →


  1. Blargh

    “maar van de rechter mag het.” Welke rechter? Welk land?
    Zo “werken” als bij de WIK (my ass) , kan alleen maar hier …

  2. Steyn

    Een arbeidsrelatie is ook een relatie. Die beindig je uit respect en historie ook niet via een afstandelijk onpersoonlijk bericht. Dit had juist de lijn kunnen zijn die getrokken moet worden tot welk niveau we technologische ontwikkelingen toelaten in ons leven en zijn. Het mag geen sociale afbraak worden.

Reacties niet toegestaan