Er zijn meer managers dan ooit en dat is slecht voor de economie

Trendwatchers, journalisten en consultants zijn het over één ding eens: het einde van de manager is in zicht. Helaas roepen ze dat niet voor het eerst en zijn er op dit moment meer managers dan ooit, schrijft Rutger Bregman voor de Correspondent.

Al in 1925 schreef de Amerikaanse Mary Parker Follett over het belang van zelfsturende teams, horizontale organisaties en wederkerig leiderschap. ”De vraag is niet hoe we mensen kunnen controleren,’’ aldus Follett, ‘‘maar hoe we samen controle kunnen krijgen over een situatie.’’ Soort gelijke teksten over ‘platte organisaties’ en ‘organische bedrijven’ doken elke zoveel jaar weer op.

In werkelijkheid zijn er echter nog nooit zoveel managers geweest, blijkt uit cijfers van het CBS. Er zijn op dit moment meer dan 2,5 miljoen managers in Nederland. Daarmee zijn we koploper in Europa. 42 procent van de mannen en 21 procent van de vrouwen geeft leiding aan minstens één persoon: de ene helft van Nederland vertelt de andere wat hij moet doen.

Deze managers zijn niet, zoals je weleens leest, coachende leidinggevenden die het beste uit hun medewerkers halen en hen als gelijken behandelen. Integendeel, uit het CBS-onderzoek blijkt dat de zelfstandigheid van werknemers op zijn retour is. Op vragen naar autonomie, als ‘Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert?’ en ‘Kunt u zelf uw werktempo bepalen?’, werd in de afgelopen jaren minder vaak met ‘ja’ geantwoord.

‘Met rendement of efficiëntie heeft dit allemaal niets van doen,’ schrijft Bregman. ‘De groei van het aantal managers schaadt de economie juist.’ Onderzoekers van de TU Delft hebben aangetoond dat landen met meer managers minder productief en innovatief zijn. Hoe meer geld een bedrijf besteedt aan nutteloze managementlagen, hoe minder geld er over blijft voor onderzoek en de opleiding van personeel. Bregman: ‘Het groeiend aantal managers vormt eigenlijk een extra belasting, die misschien wel zwaarder drukt op het Nederlandse bedrijfsleven dan de btw of de winstbelasting.’

Bron(nen):   De Correspondent      

5 Reacties Doe mee met de discussie →


  1. Dead Silence

    Ons management was met vakantie afgelopen 4 weken. Meer progressie gemaakt dan de 11 maanden ervoor.

  2. Ichi

    True. Managers en leidinggevenden blinken in mijn ervaring en die van mijn vrindenkring juist uit in incompetentie. Toen ik in de “bloei van mijn leven” een management functie mocht bekleden werd mij pijnlijk duidelijk dat mijn opvatting van management (het team enablen, coachen, juist in DIENST staan van het team) niet gewaardeerd werd door mijn superieuren en mede collega’s. Politieke spelletjes, geld, narcisme, en gunning, daar draait het veelal om. Uiteindelijk leidde dit bij mij tot wat men thans een klassieke burn-out noemt. Sindsdien ben ik terug naar af en zie het mismanagement met lede ogen aan. Zolang de graai cultuur nog heer en meester is, is er niets wat we kunnen doen om dit te stoppen. Ik ga nu weer rap aan het werk, voordat ik weer gegeseld wordt vanwege mijn idle time.

    PS voor wie in een kantooromgeving werkt, is de film Office Space een aanrader.

  3. jantje

    Dat weet toch iedereen. Het zijn graaiers die niet aan het geheel denken maar alleen aan zichzelf.
    Het is niet voor niets dat veel managers dezelfde eigenschappen als psychopaten hebben.
    Ben zelf wel eens op een assessment geweest, voor een sollicitatie.
    Ik herkende meteen wat men daar voor gedrag wenstte in het rollenspel.
    Daar haal ik dus mijn neus voor op.
    Dan maar geen management functie.

  4. Burgermans

    Wat veel erger is zijn de ontelbare managers in onderwijs en zorg die zichzelf met publiek geld verrijken.

  5. Ministry of Vision

    Na begin 2015 geïnspireerd te zijn door een uitzending van VPRO Tegenlicht, heb ik op basis hiervan een infographic met samenvatting gepubliceerd middels een blog over de evolutie van management. Deze wil ik graag met je delen. https://visueelhr.wordpress.com/2016/01/25/visie-op-de-evolutie-van-management/

Reacties niet toegestaan