Kabinet overweegt wettelijk verbod op volledige loondoorbetaling bij ziekte: 'zeer schadelijk'

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers krijgt in het eerste ziektejaar het volledige loon doorbetaald via de cao. Een van de zes scenario's die het kabinet onderzoekt, zou die aanvulling bij wet aan banden leggen.

Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie stuurde begin september een Kamerbrief met zes scenario's om de loondoorbetaling bij ziekte te hervormen, schrijft Flexmarkt op basis van Facto. Wettelijk moet een werkgever een zieke werknemer 104 weken lang minimaal 70 procent van het loon doorbetalen. In de meeste cao's is die 70 procent in het eerste jaar aangevuld tot 100 procent, en komt de totale doorbetaling over twee ziektejaren uit op meer dan 170 procent van het jaarloon.

Een van de onderzochte scenario's beperkt die bovenwettelijke aanvulling wettelijk. Volgens de minister verminderen bovenwettelijke aanvullingen de financiële prikkel voor zieke werknemers om snel weer aan het werk te gaan, meldt Taxence. Tegelijk erkent het ministerie zelf dat zo'n ingreep raakt aan de contractvrijheid en het recht op collectief onderhandelen.

CNV reageert fel. Voorzitter Hans van den Heuvel noemt de Kamerbrief "zeer schadelijk" en vindt dat het kabinet niets te zoeken heeft aan de cao-tafel, zo meldt Flexmarkt. Een wettelijke beperking zou ingrijpen in afspraken die vakbonden en werkgevers aan de onderhandelingstafel zelf hebben gemaakt.

Aan werkgeverskant is het beeld verdeeld. MKB-Nederland-voorzitter Marijke Vuik is positief dat Aartsen de urgentie ziet, maar noemt een keuze voor een van de scenario's "voorbarig", aldus Flexmarkt. Volgens haar moet daarover de komende tijd verder worden gesproken in de polder en de politiek.

Wie nu via een cao bij ziekte 100 procent doorbetaald krijgt, merkt financieel weinig. Maar als het kabinet bovenwettelijke aanvullingen bij wet begrenst, kun je bij langere ziekte terugzakken naar het wettelijke minimum van 70 procent, zonder dat je vakbond daar namens jou iets tegen kan doen. Hoe groot de verschillen met het buitenland zijn, schreven we eerder. Ook de drie minder bekende maatregelen uit dezelfde Kamerbrief raken je baan.

Het kabinet spreekt nadrukkelijk nog geen voorkeur uit: de zes scenario's zijn bedoeld als basis voor gesprekken met de Kamer en sociale partners. Maar voor miljoenen werknemers is de conclusie nu al concreet. De afspraak dat je bij ziekte volledig wordt doorbetaald, is geen wettelijk recht. Het is een cao-afspraak. En die blijkt niet onaantastbaar.

Bronnen: Flexmarkt · Taxence · Salaris Vanmorgen