/width:1920/height:1280/plain/https://s3-newsifier.ams3.digitaloceanspaces.com/welingelichtekringen.nl/images/2026-11/df5d9816-419b-4c95-8b36-cdc9b84d59b1-6ae85b2b69f5e.jpg@webp)
De doorsnee werknemer in het mkb kreeg er het afgelopen kwartaal €18
per maand bij. Maar er zijn beroepen waar het veel harder gaat. In één professie was het zelfs €351. Het zal de collega’s op de
afdeling ernaast niet ontgaan zijn.
Dit blijkt allemaal uit de Loonindex van
Van Spaendonck over het derde kwartaal van 2026. De salarisverwerker
zet daarvoor elk kwartaal 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit
salarisplatform Loket naast elkaar. De logistiek engineer, die bedenkt
hoe goederen zo snel en goedkoop mogelijk van magazijn naar winkel gaan,
staat bovenaan.
Dit zijn de tien snelst stijgende salarissen
Het gaat om het mediaan brutosalaris per maand: de helft van de
mensen met die functie verdient meer, de andere helft minder. De
stijging is ten opzichte van het tweede kwartaal van 2026.
| Functie | Q2 2026 | Q3 2026 | Stijging |
| Logistiek engineer | €3.899 | €4.250 | +9,00% |
| Finance business partner | €6.684 | €7.159 | +7,11% |
| Risk manager | €7.685 | €8.189 | +6,56% |
| Contractspeler | €3.010 | €3.200 | +6,31% |
| Zorgassistent | €3.110 | €3.304 | +6,26% |
| Hotelmanager | €4.001 | €4.240 | +5,97% |
| Strateeg | €5.200 | €5.495 | +5,67% |
| Fractiemedewerker | €3.640 | €3.846 | +5,67% |
| Studiecoach | €2.607 | €2.742 | +5,21% |
| Teeltmedewerker | €2.784 | €2.928 | +5,19% |
Bron: Van Spaendonck, via Manners. Bedragen afgerond op hele
euro’s.
In euro’s ging de risk manager het hardst vooruit: ruim €500 bruto
per maand. De finance business partner, die de financiële afdeling
verbindt met de rest van het bedrijf en het management cijfermatig
adviseert, kreeg er bijna €475 bij.
Waarom de logistiek engineer bovenaan staat
Van Spaendonck geeft in de loonindex geen verklaring voor de sprong.
Wel lag de kwetsbaarheid van de logistiek deze herfst op straat: na een
cyberaanval op het IT-systeem van Albert Heijn bleven schappen leeg,
merkt Manners op. Die aanval is te recent om de stijging te verklaren,
maar het laat zien waar bedrijven over moeten nadenken: grotere
voorraden, een plan B als de computers platliggen.
Opvallend in de lijst is de contractspeler, in de praktijk meestal
een profvoetballer. Het mediaan van €3.200 bruto zegt weinig: een
handvol Eredivisie-sterren verdient miljoenen, terwijl veel spelers in
de Keuken Kampioen Divisie rond het minimumloon zitten.
Zo verhoudt het zich tot de rest van Nederland
In cijfers
- €3.608: het mediaan maandsalaris in het mkb in het derde kwartaal, €18 (0,5 procent) meer dan in het kwartaal ervoor.
- €2.608: het minimumloon per maand sinds 1 juli, bijna €49 (1,9 procent) hoger.
- 38 procent: zoveel ligt het middenloon nog boven het minimumloon. In 2018 was dat bijna 65 procent.
- 4,0 procent: zoveel stegen de cao-lonen in het derde kwartaal ten opzichte van een jaar eerder, meldt het CBS.
De tien banen uit de lijst stegen in drie maanden dus harder dan de
cao-lonen in een heel jaar. Een kanttekening: bij kleine functiegroepen
kan een paar nieuwe, duurdere of goedkopere werknemers het mediaan al
flink verschuiven. Een hoge notering in één kwartaal is dus geen
garantie voor het volgende.
Ook bij de zorg zitten de lonen in de lift, al verschilt het per
sector wanneer de verhoging komt: in
de gehandicaptenzorg kreeg je op 1 november 2 procent erbij, in het
verpleeghuis pas in juni 2027.
Tussen het minimumloon en het middenloon zit nu nog ongeveer € 1.000 per maand.- Jade Karthaus, loononderzoeker bij Van Spaendonck
Het minimumloon kruipt naar het midden
Onderaan de loonschaal beweegt meer dan in het midden. Het
minimumloon steeg in het derde kwartaal bijna vier keer zo hard als het
middenloon. Werknemers zonder cao verdienen met €4.010 nog ruim 14
procent meer dan werknemers met cao (€3.503).
Utrecht betaalt het best, met een mediaan van €3.897. Zeeland staat
onderaan met ongeveer €3.253 en was de enige provincie waar het
middenloon daalde. Dat een hoog salaris ook iets anders oplevert dan
plezier, bleek eerder: het
hbo-diploma met het laagste salaris levert het meeste werkplezier
op.
Karthaus ziet de verschillen tussen functies binnen bedrijven niet
vanzelf verdwijnen. “Ga als werkgever dus na of de salarisverschillen
tussen functies in je bedrijf nog te verklaren zijn”, zegt ze. Met de
Wet loontransparantie moeten werkgevers dat straks ook kunnen
uitleggen.
Meer weten?
POPULAIR NIEUWS
Verwarming uit in de slaapkamer? Onder 15 graden loop je meer risico op schimmel
Is bruine rijst écht gezonder? Het antwoord is minder simpel dan je denkt
Plaque in je slagaders verdwijnt niet, maar kan wel stabieler worden: zo verklein je de kans op een hartinfarct
Onderzoekers: eet van de kiwi ook de schil. Maar was hem wel goed
In Amerika het dubbele verdienen? Bij deze drie beroepen verschilt het loon flink
